金效率:时间管理12堂精品课
35

金效率:时间管理12堂精品课

主播:张韬晨
金效率®时间运营®理论被誉为“影响中国百万商界领袖的时间管理理论”。金效率®时间运营®12堂精品课,是由“时间运营”首创者张韬晨老师11年匠人匠心、千锤百炼、扛鼎巨献,讲我所做,做我所讲,实战、实用、实操,有趣、有料、有效!让你每天至少多赚3小时,从而实现从效率向幸福的转变,把倍增的时间浪费在人生美好的事物上!学习“时间运营”课程,是你最有价值的时间投资!

金效率®时间运营®理论被誉为“影响中国百万商界领袖的时间管理理论”。金效率®时间运营®12堂精品课,是由“时间运营”首创者张韬晨老师11年匠人匠心、千锤百炼、扛鼎巨献,讲我所做,做我所讲,实战、实用、实操,有趣、有料、有效!让你每天至少多赚3小时,从而实现从效率向幸福的转变,把倍增的时间浪费在人生美好的事物上!学习“时间运营”课程,是你最有价值的时间投资!


【适宜人群】

◎压力山大的企业家、团队高管,教你如何提升个人效率,提高团队协作能力

◎备受加班困扰的职场人士,提升你的工作效率,改变你被工作填满的生活

◎处于茫然无措的自由职业者,帮你找到人生的目标与方向,让你不再忙碌和盲目

◎希望能够提高学习效率,提升学习成绩的广大学生群体

◎想要成为时间主人,自由掌控时间的所有人


【主播介绍】

时间管理、效率提升权威专家

时间运营™首创者,金效率™系统创始人。

清华大学领导力中心特聘讲师,《执行必须到位》等多本畅销书作者。

历经2500场演讲、11年资深培训师经验,独创时间“身心灵”运营,实乃当之无愧的“时间大匠”


【你将获得】

1、你会更优秀。让你的学习成长稳扎稳打,步步为赢,让你的工作条理更加清晰,更有效率。

2、你会更高效。对加班say no,不再面对堆积如山的文件,不再手忙脚乱,不再丢三落四。

3、你会更自由。成为时间的主人,自由掌控时间,不再陷入庞杂琐事的漩涡里。

4、你会更富足。在同样的时间里,你效率倍增,比别人学到更多,做到更多,得到更多。

5、你会更明确。不再不知所措、纠结犹豫,对于未来的生活、目标、和梦想更清晰。

6、你会更充实。按照自己的步调生活,做你喜欢但以前没时间做的事。

7、你会更自律。养成良好的工作与生活习惯,自律性更强,自控力增加,自律者自由。

8、你会更健康。将健康的睡眠、运动、饮食习惯融入每一天,懂得精力管理,从此健康与你常相伴。

节目(13)
批量下载
加载更多
主播信息
张韬晨

张韬晨

金效率™创始人张韬晨老师是一位时间管理领域的匠人。12年资深培训师经历的他,是清华大学领导力中心特聘导师,曾多次受邀为蒙牛乳业、金锣集团、吉利集团、泸州老窖、平安保险等知名企业站台演讲,被誉为“中国员工培训首选教练”。如今,张老师是金效率时间运营系统创始人,是中国首位将时间管理上升到时间运营层面的匠人,他是时间管理领域的网红,被粉丝称为“时间大匠”。
关注
经营自己:人人用得上的效率提升课
14
如何经营自己?本课程将揭秘高效精英的思维、方法和策略,掌握了这些“高效密码”,你的人生也可以开挂!
张韬晨说·时间管理
48
金效率®时间运营系统是中国首个把“时间管理”上升到“时间运营”层面的课程。《晨说·时间运营》是金效率®联合蜻蜓FM推出的线上免费音频课程,我们把线下课程精华内容拆成63期系列音频节目,360度呈现,碎片化分享。旨在帮助大家摆脱忙碌、告别拖延、提高效率、倍增时间,从效率走向幸福。每天早上6点更新,每期6分钟。由金效率™系统创始人,国内顶级时间大匠张韬晨老师亲自主播,连续63天,每天学点时间运营,效率提升看得见!
金效率:时间管理12堂精品课
35
金效率®时间运营®理论被誉为“影响中国百万商界领袖的时间管理理论”。金效率®时间运营®12堂精品课,是由“时间运营”首创者张韬晨老师11年匠人匠心、千锤百炼、扛鼎巨献,讲我所做,做我所讲,实战、实用、实操,有趣、有料、有效!让你每天至少多赚3小时,从而实现从效率向幸福的转变,把倍增的时间浪费在人生美好的事物上!学习“时间运营”课程,是你最有价值的时间投资!
APP内查看主播
大家都在听
中小企业分权分利分风险
中小企业分权分利分风险
定标准做流程靠系统 有监督有执行有奖罚 《只有认知的突破,才会有真正的成长》 海鹰老师微信18127812883(希望能够帮到你) 当遇到问题的时候,不要一个人琢磨,学会问人,实际上99%的问题都有标准答案 中小企业落地管理三板斧: 第一、组织管理系统落地 第二、企业文化系统落地 第三、人才孵化系统落地 雇佣制: 老板雇员工来打工,给员工底薪+提成发工资的形式、员工想的是老板多给我发点工资,我少干点活。 老板每天想的是我少给员工发点工资,员工多干点活、始终是对立的。 雇佣制的三大弊端: 弊端一:老板和员工不是一条心。 弊端二:员工的积极差,忠诚度低。 弊端三:员工在公司就做一个累积,积累经验,积累人脉,积累资金,积累到一定程度就出去找一个更大的平台,或者出去单干,直接成为你的竞争对手! 一、雇佣关系 (就是让员工给老板干) 雇佣制关系不改革,人才永远留不住: 原因有三: 1、员工和老板永远不是一条心 2、没有员工愿意帮老板一辈子打工 3、工资涨积极性不涨,涨工资永远没有到头的时侯 二、合作关系 (就是老板打造一个平台让员工给自己干) 如何打破雇佣关系进入合作关系: 落实:分权、分利、分风险 企业管理三大道: 如何授权? 给员工做到定职,定岗,定责定位,让老板先解脱出来。 如何分利? 透过利益分配,让员工拿他所干,干他所拿,创造价值最大化,双方共赢。 如何分风险? 透过中高层风险一体,让中高层跟企业风雨同舟命运共同体。 提高管理效率六大核心: 第1定标准第2定流程第3有系统 同时做到跟进: 第1:有执行第2:有监督第3:有奖罚、 企业分配系统: 基层落实提成加分红、系统 中层落实期权加极差、系统 高层落实身股加银股、系统 部门不同如何分配? 价值不同如何分配? 淡季旺季如何分配? 财务不透明如何分配? 企业亏损期如何分配?
--
18
企业培养人才统一思想(独家2)
企业培养人才统一思想(独家2)
孵化 为什么很多企业发展3年5年发展不大? 为什么员工来了2年3年还不能独挡一面? 其核心原因就是老板不会孵化。 孵化就是咱们老板的分身之术 否则咱们老板只有两个结局: 1:要么忙死、 2:要么累死、 企业长大的过程就是内部孵化的过程 所以一个真正的高手绝不会过分的去追求外部扩张,而是研究内部孵化。 一流的团队是一流的老板孵化和培养出来的 团队核心层孵化不出来 老板累死企业也做不大 一个经营高手 从来不会考虑事业做大和发展他只会关注内部的孵化 孵化的核心就是把员工变成当下的自己。 员工没有听不听话的概念只有对咱们服不服 咱们老板要做的就是征服员工。 任何企业永恒不变的核心就是带头干 当一个企业一旦出现吃白饭就是灾难的开始。 何为孵化? 就是把咱们所会的、所学的、传授给我们下属。 说白了就是把员工变成当下的咱们。 孵化就是带着员工复制咱们的成长经历 企业教化 如何落地统一思想? 任何组织任何人只要向前一步都离不开用教化来开路 企业内部无论做任何改革第一步就是教化 任何没有经过教化的改革,都是无效的改革,因为思想无法统一。 所有体制机制的改变,落实的第一步就是教化 教化不到位,一切努力都白费。 当你不懂得教化你的员工,你的股东,你的爱人 收不到你的感觉,你怎么落地? 只有透过教化把你的想法你的点子释放给你的员工。 你让员工入股,你背后的动机是什么? 你让员工承担风险,你背后的动机是什么? 所以说改革的第一步,永远是教化先行。 永远记住一句话话: 没有不好的员工、只有不好的教化 在好的教化下、坏员工也会变好 在坏的教化下、好员工也会变坏 改变员工永远改变的不是行为 而是改变他的思维,思维不改变,行为不可能改变。 小老板靠手段管理员工的行为 大老板用教化改变员工的思维 作为老板站起来能讲,坐下来能聊。 作为一个老板,你都不敢拿起话筒,都不敢站起来讲 你告诉我,你怎么成为一个大老板? 老板要得到什么样的员工就真对他进行什么样的教化。 如何改变员工的思维? 唯一的方式:做教化 在21世纪当老板问自己四个问题 1、我能对我的员工有所教化吗? 2、我能对我的客户有所教化吗? 3、我能对我的合作伙伴有所教化吗? 4、我能对我的家庭孩子有所教化吗? 试问:在这个世界上有哪种力量能够大于改变人思想的力量?
38
7