30.在跨境电商卖什么比较好-欧美市场

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跨境电商Shopee0基础入门创业副业
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跨境电商平台官方认证讲师,主播从事跨境多年,多个平台实战讲师,经营shopee,wish,lazada,等新兴平台,曾带领多个团队从零开始跨越从零到一 本节目内容从理论到落地,一切从实战角度出发, 能落地能简单上手操作的项目才是一个好项目 由浅入深,循序渐进的讲解跨境电商零基础 小白该怎样从零到一跨境电商创业 怎样通过副业起步创业一步一步做大 带您了解多个平台现状,分析每个平台入驻情况,多角度讲解跨境风口项目 先从宏观了解跨境,再从微观细致入手操作, 都说跨境是风口,但是我们要如何才能进入这个风口,光讲理论,不讲实操的是耍,小白所需要的不是人生鸡汤,不是战略指导,而是一步一步的实战讲解和手把手的教导,如何避免不走弯路,避免踩坑,快速进入,快速上手,快速起步,才是我们想要的 节目适合不甘于生活现状,想要创业的上班族,宝妈,事业单位人员,偏远地方但又想要互联网创业人员,国内电商转型企业个体,从入门到精通,从零到一。 跨境电商市场蓬勃发展,发展阶段还处于国内10年前的快速发展迭代的时期,连年翻番快速增长,国内13亿人口造就了国内日销千亿的电商寡头,国外50亿人口会是怎样的一个蛋糕
创业副业|小白做跨境电商
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带您从零基础了解跨境电商,用通俗易懂的语言阐述跨境出口电商。 带您进入跨境出口电商这个充满商机,草根不断崛起的领域, 解析为什么不需要货源不会英语, 没做过电商也能零基础兼职做跨境出口电商, 相比于其他行业,跨境出口电商知道的人少,竞争小,零投入,利润高,是一个可以长足发展并快速增长的封口项目。
跨境电商shopee新手小白创业
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带您从零基础了解跨境电商,用通俗易懂的语言阐述跨境出口电商。 带您进入跨境出口电商这个充满商机,草根不断崛起的领域, 解析为什么不需要货源不会英语, 没做过电商也能零基础兼职做跨境出口电商, 相比于其他行业,跨境出口电商知道的人少,竞争小,零投入,利润高,是一个可以长足发展并快速增长的封口项目。
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企业培养人才统一思想(独家2)
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孵化 为什么很多企业发展3年5年发展不大? 为什么员工来了2年3年还不能独挡一面? 其核心原因就是老板不会孵化。 孵化就是咱们老板的分身之术 否则咱们老板只有两个结局: 1:要么忙死、 2:要么累死、 企业长大的过程就是内部孵化的过程 所以一个真正的高手绝不会过分的去追求外部扩张,而是研究内部孵化。 一流的团队是一流的老板孵化和培养出来的 团队核心层孵化不出来 老板累死企业也做不大 一个经营高手 从来不会考虑事业做大和发展他只会关注内部的孵化 孵化的核心就是把员工变成当下的自己。 员工没有听不听话的概念只有对咱们服不服 咱们老板要做的就是征服员工。 任何企业永恒不变的核心就是带头干 当一个企业一旦出现吃白饭就是灾难的开始。 何为孵化? 就是把咱们所会的、所学的、传授给我们下属。 说白了就是把员工变成当下的咱们。 孵化就是带着员工复制咱们的成长经历 企业教化 如何落地统一思想? 任何组织任何人只要向前一步都离不开用教化来开路 企业内部无论做任何改革第一步就是教化 任何没有经过教化的改革,都是无效的改革,因为思想无法统一。 所有体制机制的改变,落实的第一步就是教化 教化不到位,一切努力都白费。 当你不懂得教化你的员工,你的股东,你的爱人 收不到你的感觉,你怎么落地? 只有透过教化把你的想法你的点子释放给你的员工。 你让员工入股,你背后的动机是什么? 你让员工承担风险,你背后的动机是什么? 所以说改革的第一步,永远是教化先行。 永远记住一句话话: 没有不好的员工、只有不好的教化 在好的教化下、坏员工也会变好 在坏的教化下、好员工也会变坏 改变员工永远改变的不是行为 而是改变他的思维,思维不改变,行为不可能改变。 小老板靠手段管理员工的行为 大老板用教化改变员工的思维 作为老板站起来能讲,坐下来能聊。 作为一个老板,你都不敢拿起话筒,都不敢站起来讲 你告诉我,你怎么成为一个大老板? 老板要得到什么样的员工就真对他进行什么样的教化。 如何改变员工的思维? 唯一的方式:做教化 在21世纪当老板问自己四个问题 1、我能对我的员工有所教化吗? 2、我能对我的客户有所教化吗? 3、我能对我的合作伙伴有所教化吗? 4、我能对我的家庭孩子有所教化吗? 试问:在这个世界上有哪种力量能够大于改变人思想的力量?
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